1、性別失衡可能加劇職業短缺
在全國范圍內，按性別劃分的就業幾乎相當（男性占52%，女性占48%），但某些職業存在顯著的性別失衡。

女性占比較高的職業包括：

• 兒童護理員（97%為女性）

• 個人護理助理（86%）

• 小學教師（85%）

• 理發師（84%）。

男性占比較高的職業包括：

• 木工（99%為男性）

• 金屬制造工（99%）

• 機動車修理工（普通）（98%）

• 裝配工（普通）（98%）

• 電工（普通）（98%）

• 卡車司機（96%）

• 項目建造師（95%）

• 建筑項目經理（86%）

• 軟件工程師（84%）以及

• 開發程序員（84%）

2、年齡

如果某一職業中55歲及以上工人的比例較高，則該職業更不容易被評為短缺職業：
對于55歲及以上工人占至少30%的職業，只有19%處于短缺狀態。
對于55歲及以上工人不超過10%的職業，44%處于短缺狀態。

上述結果表明，在老齡化人口的背景下，就業中的年齡包容性尤為重要。增加年長工人的就業率可能有助于緩解職業短缺問題。

3、工資
雇主很少通過調整工資來填補職位空缺

在過去四年（2021至2024年）中，極少數雇主（0%至1%）通過提高薪酬來應對職位空缺。

此外，澳大利亞儲備銀行的以往研究也表明，至少在短期內，企業很少通過提高工資來應對企業范圍或職位層面的技能短缺。

勞動力緊缺的行業

• 建筑業

• 采礦業

• 醫療保健和社會援助

• 其他服務業

• 教育和培訓

• 電力、天然氣、水和廢物服務

• 專業、科學和技術服務

• 制造業

• 行政和支持服務

• 運輸、郵政和倉儲

• 住宿和餐飲服務

• 公共管理和安全

• 批發貿易

• 信息媒體和電信

• 零售貿易

• 藝術和娛樂服務

• 金融和保險服務

• 農業、林業和漁業

• 租賃、出租和房地產服務

建筑業、醫療保健和社會援助、采礦業、其他服務業以及教育和培訓行業的短缺壓力尤為嚴重，自2022年以來，這五個行業的短缺壓力一直處于51%至72%之間。

該結果符合符合人口老齡化對人口的預期影響：老齡化人口對衛生服務的需求不斷增加，以及基礎設施項目的積壓對建筑業也有不可小覷的影響！